江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2023-151）
目的：探讨正念感知在护理人员职业倦怠与抑郁症状关系中的调节作用，并重点分析该调节效应在不同人口学特征群体中的异质性，为制定精准化心理干预提供依据。方法：2023年5月至9月，采用方便抽样法选取江苏省某三级甲等医院1 032名在岗护士，使用正念注意觉知量表（MAAS）、患者健康问卷（PHQ-9）及工作倦怠量表（MBI-GS）进行问卷调查。采用描述性统计、方差分析、Pearson相关分析及PROCESS宏程序进行调节效应与分组调节效应分析。结果：护理人员抑郁症状检出率为49.6%。职业倦怠与抑郁症状呈显著正相关（r=0.601，P < 0.001），正念感知与两者均呈显著负相关。不同年龄、工作年限、科室及职称的护理人员在正念感知得分上存在显著差异（P < 0.05）。调节效应分析显示，正念感知显著调节职业倦怠与抑郁症状的关系（β=-0.086，P < 0.001），解释额外1.2%的变异（ΔR2=0.012）。分组调节效应检验发现，该调节效应在急诊/ICU科室护士（β=-0.142，P < 0.01）和工作6-10年护士（β=-0.118，P < 0.05）中更为显著。结论：正念感知能够缓冲职业倦怠对护理人员心理健康的负面影响，且这一保护作用在不同亚群体中存在差异。管理者应重点关注急诊/ICU及工作6-10年的青年骨干护士，针对性地开展正念训练，以提升护理团队的整体心理健康水平。