本文采用案例研究法，系统分析南京鼓楼医院工会构建“社团+”关爱生态体系的实践与成效，探索缓解医务人员职业压力、创新员工关爱模式的有效路径。研究显示，基于员工兴趣的系统化社团建设，通过整合多维支持举措，能有效构建员工自主参与、社群互动的支持系统，显著提升员工归属感、满意度与工作生活平衡感，并促进医院价值观的内化与实践，实现了员工关爱从“制度赋能”到“社群共生”的范式转变，为公立医院创新人文关怀机制提供了可借鉴的范本。