目的：通过分析近五年宿迁市医疗机构的发展现状，并比较苏北五市2019—2023年卫生人力资源配置，探讨医改背景下宿迁医学人才发展的特征与趋势，提出针对性对策建议，以促进地方医学人才的可持续发展。方法：调查统计2019年-2023年宿迁医疗机构情况，对比2019年-2023年苏北五市卫生人力资源发展情况，在描述性分析的基础上，综合运用趋势分析与比较分析法，考察宿迁市与苏北其他地市在卫生人力资源配置上的差异及其演变趋势，以揭示宿迁‘民营主导’模式对医学人才发展的特异性影响。”。结果：苏北五市除宿迁外，卫生技术人员绝对增量、执业（助理）医师绝对增量、每万人拥有医师数绝对增量都呈现较高的增长，宿迁在2021年后医疗机构、卫生技术人员都呈现增长缓慢状态。结论：宿迁医改背景下，医疗市场以民营医疗机构为主，公立医疗机构为辅。建议宿迁市构建一套与民营主导结构相适配的、补偿性的政策体系，以实现医学人才的可持续发展。该体系的核心是通过“历史成本分担机制” 优化民营医院生存生态，通过 “差异化人才评价体系” 精准挖掘与配置人力资源，通过 “复合型激励契约” 提升该市在区域人才市场中的核心竞争力。