目的：探索构建医院中青年管理干部胜任力模型，为公立医院中青年管理干部全生命周期管理提供参考。方法：运用行为事件访谈法获取原始文本，运用扎根理论分别进行开放式、主轴和选择性三级编码归纳出医院中青年管理干部胜任力模型。结果：构建了以基础能力、综合能力和内涵能力为主导的包含知识技能、管理能力、逻辑思维、个人特质、政治品德在内的医院中青年管理干部胜任力模型。结论：基础能力和综合能力是人岗适配的基础，其相较于内涵能力更易于被发现、培养和运用，内涵能力是胜任力模型中不可或缺的一部分，在干部培养中需要重点关注。