目的：本文基于高质量发展目标的卫生高级职称人才评价体系的优化与应用效果，为同级别医院自主完善人才评价体系和机制提供借鉴。方法：通过文献分析法、经验总结法、专家咨询法、头脑风暴法以及实证分析等方法，对高级职称卫生人才评价体系进行深入探讨，并对其应用效果进行了分析。结果：先后确定高级职称卫生人才评价体系的总体框架和优化内容，将2022年至2024年申报卫生高级职称人员的业绩按照新老条件分别统计符合率并进行卡方检验，得出χ2=68.321，P＜0.05（α=0.05），拒绝H0假设，说明近三年申报人员按照新老条件对照的符合率差异有统计学意义，且调整后的高级职称卫生人才评价体系与医院卫生专业技术人才的匹配度更高，应用于卫生高级职称评聘实际工作中的有效性更好。结论：通过本次研究建立了多维度、多途径的分类评价体系，评价标准向高质量业绩成果倾斜，在人才评价体系构建过程中应借助智慧信息化技术的优势，注重评价体系的持续改进。