目的：了解二级综合民营医院医务人员离职倾向的现状，探讨付出回报失衡、归属感及工作满意度对医务人员离职倾向的影响。方法：对江苏省盐城市区五家二级综合民营医院医务人员进行问卷调查，分析医务人员付出回报失衡、归属感、工作满意度等，构建多重线性回归分析离职倾向的影响因素。结果：被调查的318名医务人员中，离职倾向平均得分2.45分（总分5分），女性离职倾向高于男性（P＜0.05）。多因素回归分析显示，付出回报失衡（β=0.731）与离职倾向呈正相关，归属感（β=-0.719）、工作满意度（β=-0.720）与离职倾向呈负相关。结论：盐城市区二级综合民营医院医务人员离职倾向处于中等偏高水平，女性、感知付出回报失衡、低归属感和低工作满意度的医务人员离职倾向更高。