加强党外干部队伍建设是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的关键支撑，也是推动卫生健康事业高质量发展的重要保障。卫生健康系统作为高级知识分子密集领域，党外干部兼具“政治参与属性”与“专业技术属性”，是中国式现代化的“生力军”。但党外干部队伍建设也面临现实困境和问题。本文以江南大学加强党外干部队伍建设是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的关键支撑，也是推动卫生健康事业高质量发展的重要保障。卫生健康系统作为高级知识分子密集领域，党外干部兼具“政治参与属性”与“专业技术属性”，是中国式现代化的“生力军”。但党外干部队伍建设也面临现实困境和问题。本文以江南大学附属医院为典型案例，依托现代管理理论，系统梳理该院党外干部队伍建设的基本现状与特征，总结实践经验、理论逻辑、优化路径，为公立医院构建高素质党外干部队伍提供实践范式与理论参考。附属医院为典型案例，依托现代管理理论，系统梳理该院党外干部队伍建设的基本现状与特征，总结实践经验、理论逻辑、优化路径，为公立医院构建高素质党外干部队伍提供实践范式与理论参考。