本文对上海市冠名医疗机构红十字文化体系建设现状调研后，发现存在适应功能弱化、整合功能不足、目标达成能力欠缺、模式维持功能不可持续等问题。本文基于AGIL模型的分析框架，提出通过建立红十字文化专委会，提升适应性功能；建立科学目标管理考核体系，提升目标达成能力；健全多元主体参与机制，提高整合管理能力；构建文化德育场域和新方式，增强模式维持功能的可持续性，为建立、健全冠名红十字医疗机构红十字文化新体系建设提供参考。