在深化医药卫生体制改革进程中，各级医疗机构需不断加强医疗合作，努力补齐基层人才短板。为探索影响医务人员参与派驻项目积极性的因素，本研究设计了《关于医务人员派驻积极性影响因素的调查问卷》并通过效度信度检验，共收集200份问卷。借助主成分分析法、单因素方差检验等研究方法，构建了影响派驻人员积极性的因素模型。结果显示，医务人员对于派驻工作的积极性整体处于中上水平；不同职务和政治面貌的医务人员对于派驻积极性表现出显著性差异；影响因素重要性排序为：项目设计及认可度＞个人技能提升＞职位晋升及薪酬待遇＞家庭福利保障＞客观因素。