南京医科大学第一附属医院青年基金培育计划（PY202434）
目的：调查江苏省医院感控专职人员岗位胜任力现状及其环境支持满意度（简称满意度）。方法：2023年3月启动江苏省各级医疗机构感控专职人员问卷调查，调查内容包括一般资料、岗位胜任力及满意度三部分。结果：共回收有效调查问卷397份，不同性质、不同等级医院团队胜任力总得分有统计学差异（P＜0.05）；团队负责人与普通员工自评胜任力总得分有统计学差异（P＜0.05）；线性回归分析结果显示，医院等级、专业背景、个人职务是感控专职人员岗位胜任力的影响因素（P＜0.05）；满意度分析显示，培训情况满意度占比最高（72.79%），其后依次为职业发展（49.62%）、职称晋升（45.59%）和岗位待遇（34.76%），普通员工、工作年限短、职称低的工作人员表现出更高的满意度（P＜0.05）。结论：江苏省感控专职人员岗位胜任力及满意度仍有提升空间，各医疗机构应合理配置人力资源，增加医院环境支持力度，不断提升其岗位胜任力。