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中文摘要: 目的：从医院、基层医疗卫生机构两个层面分析2012年-2023年山东省医疗卫生机构卫生人力资源配置现状，为优化山东省医疗卫生机构卫生人力资源配置提供参考。方法：采用描述性分析方法和灰色GM（1，1）预测模型分析并预测山东省医疗卫生人力资源配置状况与变化趋势。结果：卫生人力资源总体呈现波动增长态势，医院和基层医疗卫生机构的卫生人力资源数量差距逐年加大。结论：基层护理人力资源配置不足，应采取措施减小两者之间的差距，构建完善的分级诊疗体系，助力山东省医疗卫生事业健康发展。
中文关键词: 卫生人力资源配置 现状分析 灰色GM（1，1）预测模型
Abstract:
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:山东省卫生健康委员会山东省“十五五”卫生健康规划研究项目（WSGH2025014）；山东省卫生健康委员会卫生健康人力资源管理研究项目（2024RLZY063） 山东省卫生健康委员会山东省“十五五”卫生健康规划研究项目（WSGH2025014）；山东省卫生健康委员会卫生健康人力资源管理研究项目（2024RLZY063）
引用文本：
王秀峰,李厚强,张晓田*.山东省“十五五”医疗卫生人力资源配置预测研究△[J].江苏卫生事业管理,2025,36(6):787-789.
.[J].Jiangsu Health System Management,2025,36(6):787-789.
王秀峰,李厚强,张晓田*.山东省“十五五”医疗卫生人力资源配置预测研究△[J].江苏卫生事业管理,2025,36(6):787-789.
.[J].Jiangsu Health System Management,2025,36(6):787-789.
