| 引用本文: | | 提童博,戴 悦.[cn_title][J].[journal_cn_name],2025,[volume]([issue]):627-630.[点击复制] |
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| 2019年-2023年福建省某妇幼保健院人力资源配置状况分析 |
| 提童博,戴 悦 |
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| (福建省妇幼保健院人事科;福建医科大学卫生管理学院) |
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| 摘要: |
| 目的：通过分析福建省某妇幼保健院2019-2023年人力资源变化趋势，发现福建省妇幼保健机构人力资源发展中出现的问题，并提出相应的对策建议。方法：以院内人事信息系统数据为基础，结合2019-2023年全院职工花名册信息，分析该医院5年间的人力资源配置变化情况，采用对比分析和描述性分析对该院的卫生人力资源数据进行统计分析。结果：2019-2023年职工总数逐年增加，年均增长率为7.90%。2019-2023年，职工构成均以卫生技术人员为主，占比均在88.00%以上；卫生技术人员构成均以护士为主，均占50.00%左右，其次是医师，均占35.00%以上，医护比均在国家要求1∶1.25以上；学历构成均以本科为主，均占44.00%以上；卫生技术人员职称构成均以初级职称为主，均占35.00%以上。结论：福建省某妇幼保健院职工总数和卫生技术人员数逐年增长，但存在编外人员占比高、人员流动性大，人力配置比例失调、护理人员短缺，人员学历层次较低、人才队伍结构不合理，职称结构不合理、高级职称人才缺乏等问题。医院应合理配置人员类别、合理增加人力资源总量、加强人才队伍建设，促进医院高质量发展。 |
| 关键词: 公立医院 妇幼保健机构 人力资源 现状分析 |
| DOI： |
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| 基金项目: |
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| Abstract: |
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| Key words: |
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