在坚持新时代党的卫生与健康工作方针的背景下，区域卫生人才队伍建设对于推动卫生事业高质量发展显得尤为重要。本文以苏州工业园区为例，探讨了区域卫生人才管理的现状及面临的挑战。近年来，园区在卫生人才招聘、培养和激励机制方面采取了一系列积极措施，通过拓宽招聘渠道和强化人才培养，逐步改善了人才结构。然而，随着新形势新任务新要求的提出，卫生人才总量和质量仍显不足，尤其在紧缺岗位的引进和留用上面临困境。文章提出，需通过加大政策支持力度和多渠道合作，提升人才吸引力，同时鼓励多元化的人才培养模式，以推动区域卫生健康事业的高质量发展。