目的：本文从江苏某高校附属医院博士研究生招聘和人才培养角度出发，总结高学历人才招聘及培养管理工作中的经验和成效，分析仍存在的薄弱环节，为医院高质量发展提供相应对策。方法：通过分析江苏某高校附属医院博士研究生招聘及培养情况，了解医院人力资源管理现状。结果：近年来博士研究生统招及名校优生等招聘政策收效显著，为医院补充了众多具有较强科研素养的医学人才，博士研究生入院后在短期内也取得了丰硕的科研成果。但在招聘过程中发现，医院对省外院校博士毕业生的吸引力还较为缺乏，另外专业发展不均衡等问题依然存在。结论：通过细化招聘岗位策略、多层次激励政策提升引才效率、发挥高校的平台优势、完善人才培养与管理新模式等途径，以弥补医院人才紧缺短板，有效建立高层次的人才梯队，助力医院高质量发展。