在新医改背景下，中医医院在人力资源管理与薪酬管理方面面临新的机遇与挑战。本文通过对中医医院人力资源管理的现状分析，探讨如何在薪酬机制中融入激励措施，以提高医护人员的工作积极性，优化人力资源配置，提升医院的整体管理水平和竞争力。研究认为，中医医院应构建科学合理的薪酬体系，注重绩效考核与薪酬分配的公平性，同时在人才培养与引进中加强人力资源的战略规划，以促进医院的可持续发展。