目的：探讨影响博士后科研业绩的关键因素，并为优化医院博士后管理与培养工作提供建议。方法：对某公立医院的博士后进行问卷调查，采用SPSS 16.0和AMOS 24.0软件分析基本信息、科研创新能力、工作满意度和科研业绩。结果：各量表整体的Cronbach’s α系数均大于0.9，信度较高。线性回归分析表明，科研创新能力对科研业绩有显著的正向影响，其中仅有创新思维对科研业绩产生显著的正向影响。中介效应分析显示，工作满意度中的学术支持在沟通协作能力和科研业绩之间起完全中介作用；创新思维在学术支持和科研业绩之间也起到完全中介作用。结论：加强学术支持，引领博士后组织管理体系的新航向；培养创新思维，发挥其在博士后管理中的核心作用；推进跨学科协作，提升博士后科研业绩高质量发展。