中文摘要: 随着信息技术的飞速发展，传统的医院人力资源管理模式正逐渐显现出其局限性。面对日益增长的患者需求、医疗技术的快速迭代以及人力资源结构的复杂化，公立医院亟需探索一条创新之路，以数字化转型为契机，从数字化工作场所（Digital Workplace）、数字化人才（Digital HR）、数字化管理（Digital HRM）角度出发，重构人力资源管理的新格局。