国家卫生健康委人才交流服务中心公立医院人力资源管理研究项目（RCLX2215017）
目的：分析厦门市2022年卫生人力资源配置情况，并基于厦门市近10年卫生人力资源相关数据建立灰色模型进行预测研究，为进一步优化卫生人力资源配置提供参考。方法：收集2013-2022年厦门市卫生人力资源相关数据，对基本情况和卫生资源聚集度进行描述性分析，并运用灰色预测模型GM（1，1）对厦门市2023-2027年的卫生人才发展进行预测研究。结果：2013-2027年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势；卫生人力资源配置均衡性需改善；构建的灰色预测模型拟合效果好。结论：重视岛内外卫生人力资源配置差异问题，加强护理人才队伍的建设。