基于丹尼森组织文化模型理论，从丹尼森组织文化模型的适应性、使命、参与性和一致性四个维度，全方位分析南通大学附属医院文化建设工作的特色亮点以及独特的文化体系，并探讨如何创新文化建设工作，完善整体发展规划，助推医院高质量发展。