本文已被：浏览 256次 下载 249次
中文摘要: 基于丹尼森组织文化模型理论，从丹尼森组织文化模型的适应性、使命、参与性和一致性四个维度，全方位分析南通大学附属医院文化建设工作的特色亮点以及独特的文化体系，并探讨如何创新文化建设工作，完善整体发展规划，助推医院高质量发展。
Abstract:
keywords:
文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2024-213） 江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2024-213）
引用文本：
吴 昱*.基于丹尼森组织文化模型的医院文化建设研究△[J].江苏卫生事业管理,2024,35(10):1477-1479.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(10):1477-1479.
吴 昱*.基于丹尼森组织文化模型的医院文化建设研究△[J].江苏卫生事业管理,2024,35(10):1477-1479.
.[J].Jiangsu Health System Management,2024,35(10):1477-1479.
