中文摘要: 在促进优质医疗资源扩容和均衡布局及紧密型城市医疗集团建设背景下，越来越多的公立医院进入“一院多区”发展模式，院区之间必然会产生许多冲突或问题。医院管理者因地制宜通过建立利益协调机制来协调矛盾，对凝聚发展合力、优化资源利用、提升医疗服务效率具有重大现实和深远意义。重庆市中医院通过构建多院区一体化治理体系，出台应用政策，实现了多院区差异化发展，充分释放模式红利，实现了管理与服务同质化，显著提高了患者和职工满意度，推动了公立医院高质量发展。