中文摘要: 目的：构建医院管理人才规范化的培训体系，提高其综合素质、专业能力和管理水平。方法：通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径，探索构建规范化的培训体系。结果：基于管理岗位胜任力模型，初步构建了涵盖理论授课、实践训练、岗位轮转及导师辅导的规范化培训体系。结论：管理人才规范化培训体系得到有效执行并初见成效，具有一定借鉴意义。