中文摘要: 目的：分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素。方法：收集2023年该医院在职护理人员的相关信息，分析医院在职护理人员现状，并对比分析科室间护理人员的薪酬差异。采用多元线性回归，分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响。结果：医院1 963名在职护理人员中，女性占92.15%，40岁以下占73.61%，工作年限超过10年者占68.67%，代理制占43.05%，中级及以下职称者占91.14%，本科及以上学历占90.37%；多元线性回归显示（R2=0.376、P < 0.05），用工类型对薪酬的影响无统计学意义（P > 0.05）；工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响（P < 0.05）；休假天数对薪酬有负向影响（P < 0.05）；科室间薪酬存在差异。结论：医院应加大培养力度，优化护理人员结构；合理配置护理人员；优化护士绩效考核方案，完善薪酬管理制度；弘扬护理文化，创新管理模式。