中文摘要: 目的：通过建立护理后备人才管理模式，切实提升青年护理骨干的科研能力。方法：采用护理部垂直管理，建立护理后备人才库，明确其职责，构建详实的岗位管理模式。结果：基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后，相关人员科研能力和职业获益感提升，与实施前比差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理部垂直管理护理后备人才模式调动了青年护理骨干科研的积极性，解决了综合医院护理科研能力弱、科研型护理人才短缺等问题，有效推进高学历护理人才队伍的建设。