中文摘要: 目的：分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议。方法：采用调查问卷对辞职职工进行调查，对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈，探究影响医院职工辞职的关键因素。结果：岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因。结论：通过优化薪酬分配制度，增强人才队伍活力；完善职业发展支持，树立全周期人才培养理念；加强医院人文关怀，关注医护人员心理健康；改善工作环境，增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性，推动医院可持续发展。