•   
  • DOI:
  • 中文关键词:

  • 英文关键词:

  • 基金项目:

  • 摘要点击次数:    全文下载次数:
  • 中文摘要:

    目的:分析医院职工辞职的影响因素并提出留住人才、降低职工辞职率的对策及建议。方法:采用调查问卷对辞职职工进行调查,对收回的142份有效调查问卷进行分析并开展深度访谈,探究影响医院职工辞职的关键因素。结果:岗位因素、个人与家庭因素、人际关系和环境与社会因素是影响职工辞职的主要原因。结论:通过优化薪酬分配制度,增强人才队伍活力;完善职业发展支持,树立全周期人才培养理念;加强医院人文关怀,关注医护人员心理健康;改善工作环境,增强职业认同来加强医院人力资源队伍稳定性,推动医院可持续发展。

  • 英文摘要: