目的：研究综合目标管理在医院精细化管理中的效果和价值。方法：收集某地市级医院2019-2022年三级公立医院自评报告，整理目标数据，对综合目标实施前后的相关指标数据进行对比分析。结果：综合目标实施后，医院在三级医院中的排名逐年提高，医疗质量、运行效率、持续发展和满意度调查等指标均有所优化，薪酬总量和人均薪酬水平提高。结论：综合目标绩效考核的实施，有助于提高医院精细化管理水平，提升职工满意度，改善患者就医体验，促使医院在绩考中交出更好的答卷，提升医院竞争力。