公立医院  双因素理论  职业生涯管理理论  人力资源动态管理

我国公立医院高质量发展新体系的构建涉及国家医学中心、区域医疗中心、省级区域医疗中心的建设。某公立医院获批第二批国家区域医疗中心试点项目，本文以该医院为例，对其从筹建到正式运营的过程中人力资源管理工作存在的问题运用双因素理论进行优化，为医院从初创期向成长期顺利发展奠定基础，并可为同等条件背景下的医院人力资源管理提供参考。