中文摘要: 目的：构建专业技术职务聘任量化考核指标，促进医院专业技术人才队伍建设。方法：南京市第二医院针对岗位职数紧缺，修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果：专业技术工作以及出勤率得分均有提高，无行风职业道德扣分，但科研工作、教学工作平均得分不高。结论：量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力，发挥了职务聘任的指挥棒作用。