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中文摘要: 为改变以收支为基础的传统绩效分配模式,南京市第一医院以RBRVS为核心,以工作量为基础,以BSC为补充,结合医院战略目标,建立了RBRVS-BSC绩效评价体系。经过实践,新的绩效评价模式提升了医院的运营能力,进一步调动了医务人员工作积极性,提高了医院成本控制能力,推动医院向科学化和精细化不断迈进。
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文章编号: 中图分类号: 文献标志码:
基金项目:江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题(21SCB-36) 江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题(21SCB-36)
引用文本:
赵敏君,王 萱,巫 蓉*.基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(10):1312-1316.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(10):1312-1316.
赵敏君,王 萱,巫 蓉*.基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(10):1312-1316.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(10):1312-1316.