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中文摘要: 为改变以收支为基础的传统绩效分配模式，南京市第一医院以RBRVS为核心，以工作量为基础，以BSC为补充，结合医院战略目标，建立了RBRVS-BSC绩效评价体系。经过实践，新的绩效评价模式提升了医院的运营能力，进一步调动了医务人员工作积极性，提高了医院成本控制能力，推动医院向科学化和精细化不断迈进。
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题（21SCB-36） 江苏省社科应用研究精品工程财经发展专项课题（21SCB-36）
引用文本：
赵敏君,王 萱,巫 蓉*.基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(10):1312-1316.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(10):1312-1316.
赵敏君,王 萱,巫 蓉*.基于RBRVS和BSC的公立医院绩效考核与分配体系研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(10):1312-1316.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(10):1312-1316.
