| 引用本文: | | 朱佳俊,贺 蕾,陈郝琳,孙 燕*.[cn_title][J].[journal_cn_name],2023,[volume]([issue]):1210-1212.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2023,[volume]([issue]):1210-1212.[点击复制] |
|
| 摘要: |
| 目的：为公立医院更好适应医保DRG支付方式改革和医院绩效考核办法提供参考和借鉴。方法：采用关键绩效指标（KPI）方法描述性分析江苏省某三级医院在DRG背景下施行综合绩效管理办法、管理成效及DRG考核创新路径，并进行总结分析，提出建议。结果：以KPI为基础的动态调整分类分层DRG综合考核办法成效显著，取得良好激励效果。结论：创新DRG考核办法需结合医院自身特点，通过KPI制定合理的绩效平衡方案进行DRG考核，能够激发临床积极性，控制医疗费用增长，提高医疗质量和效率，提升医院医保精细化管理水平。 |
| 关键词: DRG KPI 分类分层 绩效考核平衡方案 |
| DOI： |
|
| 基金项目:江苏省卫生健康委员会财务研究课题项目（CW201727） |
|
|
|
| () |
| Abstract: |
|
| Key words: |
