为探索形成医院行政后备干部培养体系，全面提升行政后备干部的岗位胜任力，提高培养工作的规范化和科学化水平，本研究基于SATE模式对某三甲医院行政后备干部培养体系的建立进行初步探索，分别从组织体系、培养路径到培养效果评价建立了医院行政后备干部培养的全链条体系和初步管理机制。