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中文摘要: 研究采用滚雪球抽样方法开展实证调研，通过对比分析四川省三甲医院各类中层干部培训现状，梳理总结干部培训供需匹配情况。在此基础上，以 PDCA循环“计划、实施、检查和处理”四大环节为框架，从调研评估、靶向施教、检查效果和总结改进四个方面提出三甲医院中层干部培训闭环动态管理路径。
Abstract:
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:四川大学全国干部教育培训基地基金资助项目（GXZX202104）；川北医学院四川省基层卫生事业发展中心基金资助项目（SWFZ21-Q-52） 四川大学全国干部教育培训基地基金资助项目（GXZX202104）；川北医学院四川省基层卫生事业发展中心基金资助项目（SWFZ21-Q-52）
引用文本：
廖冬琼,袁永庆,张星霞,郭 佳*.基于PDCA循环推动三甲医院中层干部培训质效提升的路径研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):813-816.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):813-816.
廖冬琼,袁永庆,张星霞,郭 佳*.基于PDCA循环推动三甲医院中层干部培训质效提升的路径研究△[J].江苏卫生事业管理,2023,34(6):813-816.
.[J].Jiangsu Health System Management,2023,34(6):813-816.
