中文摘要: 医疗卫生行业的发展与人民的健康水平及幸福程度有着密切的联系。医疗卫生领域属于知识型、技术型行业，其自身对人才的需求也很大。公立医院之间的竞争就是一场人力资本的流动，面对日益激烈的竞争，加强对人才的培养、为人才创造有利的成长环境，已成为医院今后发展的重点。岗前培训对医院人才培养有很大的积极作用，有利于完善人岗匹配、挖掘员工潜能、增强员工归属感等。本文在胜任力理论视角下，针对安徽省某公立医院岗前培训的现状和问题，提出优化措施。