目的：探讨波特-劳勒综合激励模型（Porter-Lawlor comprehensive incentive model，PLCIM）在消毒供应中心绩效管理中的应用效果。方法：成立绩效管理小组，确立绩效考核方法，实施以PLCIM为核心的绩效管理，比较实施前后科室的绩效管理效能。结果：实施以PLCIM为核心的绩效管理后，消毒供应中心医疗器械的清洗质量、包装质量、科室管理质量等护理工作的评分显著提高（P < 0.05）；临床科室对本科室的工作满意度明显提升，本科室护理人员的工作满意度显著提升（P < 0.001）。结论：以PLCIM为核心的绩效管理可明显调动消毒供应中心护士的工作积极性，提高工作质量，提升消毒供应中心的管理绩效。