中文摘要: 目的：探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响，以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法：对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预，采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果：干预前，护士人文执业能力得分为32（26~52）分，干预后，护士人文执业能力得分为41（27~52）分，两者比较差异有统计学意义（Z值=4.85，P < 0.001）；干预前，护士职业获益感得分为44（29~58）分，干预后，护士职业获益感得分为57（31.75~61）分，两者比较差异有统计学意义（Z值=5.96，P < 0.001）；干预前，护士工作满意度得分为71.5（48~79）分，干预后，护士工作满意度得分为75（56~82）分，两者比较差异有统计学意义（Z值=4.88，P < 0.001）。结论：实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度，从而提升护士工作积极性，增强护士职业发展信心，稳定护理队伍。