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中文摘要: 目的:讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS),对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析。结果:公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论:应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象。
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文章编号: 中图分类号: 文献标志码:
基金项目:2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-406) 2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-406)
引用文本:
周 燕,孙 峰*.南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(12):1604-1608.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(12):1604-1608.
周 燕,孙 峰*.南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(12):1604-1608.
.[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(12):1604-1608.