本文已被：浏览 1631次 下载 2次
中文摘要: 目的：探讨改进专科医院引才工作，提高引才成效。方法：运用“HR（Human resource）模型 ”工作法，对引才工作中存在的问题进行分析，制定针对性措施，并实施改进。结果：通过对 2018 年至2020 年医院高层次人才数据进行比较分析，实施“HR 模型 ”工作法后，高层次人才数量和质量明显提高。结论：“HR 模型 ”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进，促进医院人才建设可持续发展。
Abstract:Objective：To improve the work of talent introduction in specialized hospitals and improve the effect of talent introduction. Methods：Using “HR（Human resource）model”toanalyzetheexistingproblemsintherecruitmentwork，formulate targeted measures，and implement improvement. Results：Through the comparative analysis of the data of high-leveltalentsinhospitalfrom2018to2020，thenumber andqualityofhigh-leveltalentsweresignificantlyimproved after the implementation of “HR model” workingmethod. Conclusion：The“HR model” working method can promote the continuous improvement of talent introduction work and thesustainable development of hospital talents.
文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:
引用文本：
张丽珍,戴榕燕.妇幼专科医院引才工作的探索与研究[J].江苏卫生事业管理,2022,33(1):34-36.
ZHANG Lizhen,DAI Rongyan.Explorationand Researchon Talent Introductionin Women and Children’s Hospital[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(1):34-36.
张丽珍,戴榕燕.妇幼专科医院引才工作的探索与研究[J].江苏卫生事业管理,2022,33(1):34-36.
ZHANG Lizhen,DAI Rongyan.Explorationand Researchon Talent Introductionin Women and Children’s Hospital[J].Jiangsu Health System Management,2022,33(1):34-36.
