中文摘要: 目的：基于OCAI组织文化模型，分析诊断医院文化建设的现状、期望及其影响因素。方法：采用电子问卷，以分层系统随机抽样的方式调查某三甲医院人员360名，并通过单因素方差分析。结果：受调查医院文化类型以层级型为主导，不同职称、工作年限职工对现有医院文化类型的感知程度不同，工作年限影响职工期望文化类型，且差异具有统计学意义。结论：加强医院文化建设，需完善内部双向沟通机制；强化医院经营公益性质；实施多元差异管理策略；构建全面系统制度体系；综合运用激励耦合机制。