中文摘要: 目的：根据医院发展需要和新职工需求，改进新职工岗前培训内容设置，创新培训形式并形成长效机制，帮助新职工尽快适应医院环境，认同并融入医院文化。方法：结合医院规划，对2013年—2018年期间入院的职工进行问卷调查，分析目前岗前培训在课程设置、时间安排、形式内容等方面存在的问题。结果：针对发现的问题，探索改变，在课程设置中增加高质量讲座，形式上增加军训，增加拓展训练团队合作互动环节。时间安排上动静结合，理论知识与实践知识结合，切实保证培训效果。结论：医院新职工岗前培训可使新职工熟悉组织、适应环境，岗前培训课程形式内容设置需更接地气、更具实效，后勤保障工作也需更加细致。