作者从本院柔性引进人才的背景、现状、成效、存在问题及人才引进制度等方面进行了分析。通过自我寻差距、找短板的方法，有针对性地柔性引进专科人才，从而实现了医院经济效益和社会效益都得到显著提升的初衷，并不断将人才引进制度和政策进行优化，在自我发展的同时也为其他县级公立医院可持续高质量发展提供了参考。