在新医改形势下，公立医院要做大做强，在开展人力资源管理过程中，要建立与其相契合的和谐氛围，才能够实现医院的跨越式发展。作者就公立医院人力资源管理中存在的突出问题，分析了党建引领下的医院文化建设对人力资源管理的作用，阐述在这种作用下作者单位在人力资源管理方面的举措及取得的成效。