中文摘要: 作者研究民营医院人力资源管理数据应用框架，分析人力资源管理系统构建、医院相关数据采集处理方法、医院数据治理以及数据资产管理方法、医院人力资源管理态势分析、以个人为核心的医务人员360度评价等几个数据应用框架等主要方面，为民营医院开展人力资源管理数据应用提供框架和方法指导，支撑打造数据驱动的民营医院人力资源管理能力，提高人力资源管理水平以及经营管理水平。