人才评价  人才培养  评价体系

无锡市卫生健康委员会面上项目（MS201844）

目的：通过建立一套导向性强、操作性强、实时评价的三级综合医院人才评价体系，促进医学人才队伍发展。方法：采用头脑风暴法、德尔菲法、专家会议法筛选评价指标，确定评估指标的权重和评价标准，构建医院人才评价体系。结果：形成包含5个一级指标、21个二级指标、99个三级指标的人才评价体系。应用后，能客观地反映医院人才梯队现状与人才培养成效。结论：人才评价体系可作为评价医院人才队伍建设成效的重要手段。评价指标仍需在实践中不断修订和完善。