在全面推进三级公立医院绩效考核的大背景下，公立医院在强化医疗服务质量和安全的同时，如何科学合理配置人力资源，深挖内部潜力，提高运行效率，是人力资源部门亟待考虑的问题。作者研究“国考”中与人力资源工作相关的指标，分析了医疗卫生系统人力资源管理的发展趋势，联系工作实践总结了未来人才资源管理实施的策略。