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中文摘要: 目的：运用人力资源管理的激励强化原理，持续改善医院质量安全。方法：通过构建挂钩体系，设计挂钩办法，加强宣讲辅导与结果反馈。结果：员工的积极性明显提高，工作创造性有效激发，医疗服务效率显著提升，技术能力逐步增强，医务人员收入明显增加，医院质量指标持续优化。结论：绩效考核挂钩办法能有效促进医院质量持续改进。
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朱小平,吴晓榕.绩效挂钩助推医院质量持续改进[J].江苏卫生事业管理,2021,32(6):737-738.
.[J].Jiangsu Health System Management,2021,32(6):737-738.
朱小平,吴晓榕.绩效挂钩助推医院质量持续改进[J].江苏卫生事业管理,2021,32(6):737-738.
.[J].Jiangsu Health System Management,2021,32(6):737-738.
