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中文摘要: 作者阐述了医院培训选留制度产生的背景、意义，分析了武汉市某公立医院培训选留制医师考核现状，发现医院多院区发展增加了轮转管理和考核难度，科研考核成绩下降明显，八年制博士医师存在科研短板。建议青年医师在一定时期内相对固定院区工作，推行八年制博士医师院内博士后制度，由科室为考核未通过人员制定“一对一”帮扶计划。
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文章编号： 中图分类号： 文献标志码：
基金项目:华中科技大学同济医学院附属同济医院教学基金项目（2020ZEKZ057） 华中科技大学同济医学院附属同济医院教学基金项目（2020ZEKZ057）
引用文本：
闫磊磊,杨君萍*.武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究△[J].江苏卫生事业管理,2021,32(6):718-721.
.[J].Jiangsu Health System Management,2021,32(6):718-721.
闫磊磊,杨君萍*.武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究△[J].江苏卫生事业管理,2021,32(6):718-721.
.[J].Jiangsu Health System Management,2021,32(6):718-721.
