中文摘要: 目的：了解“新冠”背景下基层医疗机构人员职业倦怠现状及其影响因素，提出对策。方法：开展在线调研，对上海市某区多家医疗机构进行调查，包括年龄、性别、是否为管理岗位、是否为党员、职称职务、工作年限等基本信息和职业倦怠情况和自我效能感。进行后台统计分析。结果：本次调查对象共计212名，平均年龄为39.97±6.72岁，平均执业年限为11.58±3.92岁，共有194人有职业倦怠。年龄、工作年限、学历、职称、岗位类别等在职业倦怠得分上均存在显著性差异。线性模型：模型员工职业倦怠感=-397.188+0.137*技术职称+0.137*自我效能+0.478*学历。结论：高学历、高技术职称、中青年人才的职业倦怠水平较高，需加以重视，予以疏导。