中文摘要: 从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面，分析目前医联体文化建设现状和不同层级间医院文化建设的差异。提出文化建设是魂，如果医联体建设中没有文化的融合，医联体建设就可能是无本之源。对“以医院文化融合为粘合剂，促进医联体健康可持续发展的方法”进行阐述。建议：医联体建设中不同层级医院间应有文化融合，而并不依赖基于政府参与的一种不完全契约理论，可以提升经济社会效益，促进医联体健康可持续发展。