目的：通过对比流动卫生人力资源综合素质，了解2014年-2018年某省级疾控中心人才队伍建设以及对公共卫生服务能力的影响，提出建议。方法：利用综合素质评分的方法，对比流出和流入的人员综合素质，并分析流失原因。结果：2014年-2018年某省级疾控中心流出和流入的人员数量大致相等，但流出人员的综合素质评分高于流入人员，造成人员整体素质略有下降的趋势。结论：疾控机构卫生人力资源的流失成为制约疾控机构发展的重大因素，在社会的不断重视和有关部门的大力支持下，从改革薪酬制度、提高高级职称比例、试行特岗特薪等方面入手，进一步改善疾控机构的从业环境，才能提高疾控机构各项服务水平和应急处置能力。