中文摘要: 目的：通过分析员工减少情况，评价当前医院人员流出情况，为留住人才提出建议。方法：通过统计描述与分析，归纳近5年员工减少数据，以找出数据的集中和分散趋势，分析减少员工在性别、年龄、学历、职称、性质、来院年限、离开原因和人员类别等方面的差别。结果：发现减少的员工年龄集中、性别集中；编外人员离开呈现递增趋势，2019年出现高峰，人数增长逆差严重；老职工离开情况较为严重、护理人员集中；初级职称和本科及以下学历职工离职率高；离开原因相对集中。结论：建议医院进一步推进同工同酬，确保公平公正；完善医院激励机制，提升职工认同感；进一步完善人才培养制度，创造良好的职业发展环境；进一步提升医院文化，加强人文关怀，留人先留心。