中文摘要: 目的：探讨地市级三甲综合医院科研提升的人才困境和应对策略。方法：以“常州市第二人民医院”为例，分析该院科研提升过程中存在的人才困境，制定实施应对策略。结果：针对存在问题，通过“外引”和“内培”相结合的途径获得了一批人才，并制定配套的政策使这些人才“安心、全心”的开展科学研究。形成了一定的人才梯队。结论：只有“引得进、培得出、留得住、用得好”人才，才能为提升地市级三甲综合医院的科研水平提供人才保障。